姓名：李 明
职称：副教授
电子邮箱：mingli2006@163.com
办公室：教5-511
教师简介
李 明，男，汉族，1972年9月生，陕西长安人。hjc667黄金城副教授，西安交通大学工商管理硕士。陕西人力资源管理师协会副会长，西安财政学会理事。主要从事人人政策与人力资源开发管理方向研究。主持与参与省部级基金项目10余项。在各类期刊发表人力资源相关论文10余篇。
教育经历
1998.9-2001.7，西安交通大学，管理学院，工商管理，硕士学位
1990.9-1994.7，西安工业大学，机械工程系，机电一体专业，本科学士学位
主讲课程
《人事测评理论与方法》、《人力资源管理师职业资格》、《员工关系管理》、《人力资源专业导论》、《职业素质提升训练》
研究领域
人才规划与政策研究、人力资源开发管理、企业管理
工作经历
2004.7－至今，hjc667黄金城人力资源管理专业，系主任，
1994.7-2004.6，西安黄河机电股份有限公司，人力资源管理
主要学术任职
陕西人力资源管理师协会副会长
西安财政学会理事
荣誉奖励
2018年，《地方院校青年教师能力提升的365一体化培养体系的研究与实践》荣获陕西省教学成果特等奖。
2019年，《陕西省农业科技服务体系优化研究》荣获陕西省高等学校科学技术三等奖
2013年，《人力资源管理专业三维融合课程体系构建与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖。
2018年，《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖。
科研项目
[1]陕西省高等教育学会、“双一流”战略下的陕西省高水平大学建设研究、2018－2019，主持
[2]陕西省教育厅、社会网络和自我效能感对大学生创业意向的关系研究、2018－2020、1万，主持
[3]西安微电机研究所、人力资源薪酬与绩效管理体系优化、2018－2019，12万，主持
[4]昆山市教育局与苏州市教育局、校园安全与财务管理体系构建、2019，20万，主持
[5]陕西省委人才办、人才政策体系构建与实施研究、2016.3－2017.3、5万，主持
[6]陕西伊思灵华泰有限公司、岗位任职资格体系建设、2013－2014、11万，主持
[7]陕西延长石油集团公司、中层管理素质与能力提升研究、2012－2012、12万，主持
[8]陕西英豪人力资源有限公司、基于能力素质模型的人力资源体系建设、2008－2010、8万，主持
[9]陕西延长石油集团公司、人力资源培训体系建设、2010－2011、7万，主持
[10]国家自然科学基金（71572137）、科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究、2016/01-2019/12、53.4万，参与
[11]陕西省科技厅、基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究、2010.9－2012.6、1.5万，参与
[12]陕西省教育厅（2010JK145）、陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究、2010/01-2011/12、1万、参与
主编教材
[1]李 明.员工招聘.西安:西安交通大学出版社,2018
[2]杨 倩，李 明.员工培训理论与实务.西安:西安交通大学出版社,2016
论文
[1]李 明，高校教师教学效果评价问题诊断与对策，教育科学，2017.1
[2]李 明，制造业人力资源管理校企合作培养模式研究，人力资源管理，2015.3
[3]李 明，“虚城市化”新生代农民工的市民化对策，农业经济，2014.2
[4]李 明，宋朝的监察体系及其组织规范,兰台世界,2013.12
[5]李 明，构建职业经理人胜任特征，中国商贸，2012.4
[6]Liming,Staff Recruitment and Select System Based on Competency Model,ICMIPP2012,2012
[7]李 明，打造连锁零售企业人力资源竞争优势，经济导刊，2011.8
[8]李 明，企业并购过程中的人力资源整合，人力资源管理，2010.9
[9]李 明，对中国企业大学发展现状的思考，中国经济与管理科学，2008.8
[10]李 明，TOP集团销售体系大学生雏鹰成长计划，职业，2007.10
