姓名：冉 霞
职称：副教授，硕士生导师
专业：人力资源管理专业
电子邮箱：ranxia2000 @sohu.com
办公室：教4-220
教师简介
冉 霞，女，汉族，1978年4月生，重庆人。hjc667黄金城副教授，硕士生导师。主要从事人力资源开发、团队行为等方向研究。参与省部级以上课题多项，在核心期刊发表论文多篇。
教育经历
2008.09-2014.08，西北工业大学，管理科学与工程专业，博士研究生
2001.09-2004.06，西安工业大学，企业管理专业，硕士研究生
1996.09-2000.07，西安工业学院，贸易经济专业，本科
主讲课程
本科课程：《组织行为学》、《职业生涯开发》、《管理沟通》
研究生课程：《人力资本理论与评价方法》
研究领域：人力资源开发、团队行为
工作经历
2000.07至今，hjc667黄金城，副教授，硕士生导师
科研项目
[1]国家自然基金项目，科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究，2015.08-2019.12，45万，参与人
[2]陕西省科技厅项目，陕西风险投资聚集的支持环境评价及优化策略研究，3万，2018.07-2019.06，参与人
[3]陕西省科技厅项目，陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究，5万，2014.07-2015.06，参与人
[4]陕西省委组织部项目，研究团队人才发展体制机制及政策研究，5万，2015.07-2016.12，参与人
[5]横向项目，203所核心技术人员胜任素质模型构建，8万，2010.01-2011.12，参与人
论文
[1]冉 霞,杨 倩.相对领导-成员交换关系对员工建言行为的影响[J].商业研究, 2015-05
[2]冉 霞,徐济超.团队中的情感承诺：相对领导-成员交换关系的多层次影响[J].西安工业大学学报, 2013-12
[3]冉 霞,陆欣欣.组织领导研究新视角——群际领导概念和模型[J].企业经济, 2013-08
[4]冉 霞,徐济超.企业内人际信任对反生产行为影响的实证研究[J].人类工效学, 2011-12
[5]XIA R. Voice game between coworkers with low relative leader-member exchange [J].Journal of Applied Sciences,2013-11. EI
